Betriebliche Gesundheitsförderung

Wenn Arbeit krank macht, betrifft das den Mitarbeiter und das Unternehmen. Für beide Seiten gilt: die negativen Auswirkungen gehen weit über den monetären Aspekt hinaus. Denn ein hoher Krankenstand sagt sehr viel mehr aus: Er deutet auf betriebliche Probleme hin, die sich zwangsläufig auch in geringerer Motivation, in schlechterer Kommunikation und in niedriger Arbeitsqualität und -produktivität niederschlagen.

Was bedeutet betriebliche Gesundheitsförderung?

Betriebliche Gesundheitsförderung befasst sich mit der Arbeitswelt und ihren Auswirkungen auf die Gesundheit. Ziele aller Maßnahmen sind die Verringerung gesundheitsschädigender Einflüsse der Arbeit, die Förderung gesundheitlich positiver Effekte und die Stärkung der Gesundheitskompetenz aller Beteiligten. Dabei setzt betriebliche Gesundheitsförderung auf drei Ebenen an:

Veränderung von individuellem Verhalten
(Rückenschule, Ernährungsberatung usw.)

Verbesserung der Arbeitsumgebung
(Ergonomie, Licht, Belüftung, etc.)

Da in jedem Betrieb unterschiedliche gesundheitliche Situationen bestehen, muss zunächst eine systematische Gesundheitsanalyse durchgeführt werden. Erst anschließend erfolgt eine konkrete Festlegung der Maßnahmen. Um das Gelingen solcher Projekte zu gewährleisten, müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam von Beginn an das Projekt unterstützen.

Verhütung arbeitsbedingter Erkrankungen

Verbesserung von Arbeitsumwelt und Arbeitsorganisation

Verbesserung des Betriebsklimas